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EMPRESAS EL PRIMO
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DERECHOS DE LOS EMPLEADOS
Todos los empleados que pertenecen a la empresa, tienen el derecho a pertenecer al Plan Familiar de Salud. El empleado debe realizar esta solicitud personalmente y depositar los documentos requeridos en el departamento de recursos humanos y se iniciará el proceso correspondiente.
Nuestro Horario de labores de lunes a sábados 8:00 am-12:30 pm y de 2:00 pm o 2:30 pm, hasta las 9:00 pm, hora en la que cerramos nuestras puertas al público. Se labora los domingos y días feriados de 8:00 am hasta las 12:30 pm.
Le corresponde a cada empleado 1 día libre a la semana después de cumplido los 15 días.
Las cajeras les está permitido 2 días a la semana, extender su horario de almuerzo hasta las 4:00 pm.
El 25 de diciembre, 01 de enero y sábado Santo, son días no laborales para la empresa.
La bonificación es entregada para el mes de noviembre de cada año.
Las vacaciones deben tomarse anualmente (Dentro de los 6 meses después de cumplido el año) el día libre correspondiente, deberá ser tomado a los 4 días después de haber entrado de dichas vacaciones.
Los permisos deben solicitarse con previa anticipación. En Caso de enfermedad debe informarse antes de las 9:00 am. Las licencias deben estar debidamente documentadas, los tres primeros días se descuentan (Ningún empleado puede faltar más de 1 día sin licencia médica).
Todo empleado debe cumplir con sus funciones tal como lo estipula el Código de trabajo.
Todo empleado debe tener un uso responsable y adecuado de los equipos y bienes de la empresa.
Es de carácter obligatorio reportar a la autoridad correspondiente, cualquier anomalía que afecte el buen desenvolvimiento de la empresa.
Al empleado se le pagará salario mínimo + horas extras. Dentro de un paquete mensual.
El empleado tiene derecho a utilizar un carnet de la empresa (Gratis), el cual al término de su contrato de trabajo debe ser devuelto o pagar un costo de $ 500.00 pesos.
Todo empleado con tres o más meses en la empresa tiene derecho a tomar un avance de sueldo después de los días 8 y 23 de cada mes, si su cuenta lo permite, además puede aplicar para un préstamo descontado en la quincena, adicionalmente a esto puede tener un crédito en el negocio. El total de todas estas facilidades no puede pasar del 50% del salario quincenal.
El empleado tiene derecho a realizar su compra quincenal a partir del día siguiente del día de cobro, después de los tres meses.
El uso del uniforme es obligatorio, para tales fines la empresa entregara 1 unidad al empleado anualmente y este comprara por lo menos 1 unidad adicional para asegurar la limpieza y buena presentación. El empleado debe devolver ambos al momento de su salida de la empresa.
El empleado que no asista a sus labores vistiendo su uniforme será amonestado y tendrá que firmar una falta en la oficina.
Todo empleado que falte a la empresa sin permiso debe llenar una hoja de amonestación, al igual que cuando llegue tarde debe firmar la amonestación y se descontara el día de trabajo.
Todo empleado que trabajé su día libre, a solicitud de la empresa, recibirá el pago de su día libre como hora extra trabajada en base al salario mínimo como lo establece el código de trabajo.
Acepto haber sido informado y estar de acuerdo con estas informaciones, así como también me comprometo al cumplimiento de las políticas y normas de esta empresa.
POLÍTICAS DE LA EMPRESA
Los Análisis de Laboratorio realizados a los empleados serán cubiertos por la empresa.
El empleado tiene derecho a pertenecer al SFS, AFP, ARL (después De los (3) meses de periodo probatorio), Previa solicitud y presentar todos los documentos requeridos para estos fines.
El empleado que no asista a sus labores vistiendo su uniforme será amonestado.
Los empleados no deben hablar mal de la empresa en público, para quejas y reclamaciones deben dirigirse a su superior a Recursos Humanos o a la gerencia para expresar su punto de vista.
Las informaciones de la empresa son estrictamente confidenciales, por lo que su difusión se considera una falta grave.
Todo empleado tiene el deber de cuidar que sus acciones personales no afecten la buena imagen de la empresa.
